.
.

Закрыть раньше больничный при переломе


Как закрыть досрочно больничный при переломе

1. Можно ли закрыть больничный лист раньше срока?

1.1. На усмотрение врача. Как врач решит, так и будет закрыт больничный.

2. Могу я закрыть электронный больничный лист раньше времени.

2.1. Здравствуйте. Такое право у Вас есть. Но с самой программой, скорее всего, будут проблемы. Однако, технические недоработки не должны препятствовать реализации прав граждан.

3. Можно ли закрыть больничный раньше положенного срока. Если дата уже стоит.

3.1. Добрый день! Решение же о закрытии больничного принимает не больной а врач, поэтому раньше положенного срока вам врач не закроет больничный Зачем это ему.

4. Могу ли я закрыть больничный лист раньше назначенной явки к врачу т.е. прийти раньше на приём?

4.1. В случае если больничный оформляет лечащий врач при распространенном заболевании, то по просьбе пациента, а также при условии, что его состояние здоровья будет соответствовать критериям признания человека трудоспособным,, может закрыть листок нетрудоспособности досрочно.

5. Работаю в детском саду, вышла с декрета с 16 сентября 2019 года. Должна была идти в октябре, но в связи с карантином из за короновируса, сады закрыли, и нас отправили раньше в отпуск. Я пошла с 1 июня, но получила денег меньше, из за больничных, и сказали, что раньше в отпуск пошла, и дней получится меньше, вместо 36-29, правильно ли это? Мою подругу отправили в отпуск раньше в другом саду она работает, и у неё все 36 дн.

5.1. Неправильно. Отпуск, если иного не согласовали — всегда предоставляется полный, порядок расчета отпускных к этому — никакого значения не имеет.

6. Могу ли я закрыть больничный раньше при перелом пальца ноги, если рентген назначили 6 апреля, травму получила 8 марта, а 30 марта приём у врача?

6.1. Добрый день, Екатерина! ДА,можете. Это Ваше право.

7. Работаю 6 мес. (раннее никуда не трудоустраивалась) сейчас в положении вторым ребёнком работодатель не осведомлён и просит уйти так как просидела на больничном с ребёнком неделю. Написать заявление по уходу за ребёнком и уйти или закрыть глаза и остаться. Посоветуйте, спасибо!

7.1. Анастасия, разумеется, Вам лучше остаться на работе.
«По собственному» уходить отказывайтесь.
Находиться на больничном — Ваше право.

8. Я заболела, больничный лист до 16.03.2020.16 марта мне закроют больничный.
Сегодня руководство сообщило, чтоб я была на работе 16 числа.
Могут ли в больнице исправить дату в электронном больничном листе на два дня пораньше на 13.03.2020?

8.1. Нет, не смогут, больничный закрывается текущей датой, задним числом электронный больничный не получится закрыть.

9. Я нахожусь на больничном с ребёнком, могу ли я закрыть больничный раньше определённого срока?

9.1. Добрый день, Дарья! Можете, попросив об этом лечащего врача.

10. У меня такой вопросик, можно ли попросить доктора закрыть больничный раньше той даты что стоит в больничном?

10.1. Нет, это нарушение трудового законодательства.

11. Я нахожусь на больничном с 17 декабря, мне его продлили до 31 декабря. А бухгалтер просит чтобы я его закрыла раньше, т.к конец года. Правомерно ли это, у нас на работе электронный больничный лист.

11.1. Здравствуйте, уважаемая Галина!
Во-первых, Вы не можете находиться на «больничном», т.к. в
Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК) не существует таких понятий, как «больничный» и «больничный лист».
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, листок нетрудоспособности открывает и закрывает лечащий врач согласно положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, а не временно нетрудоспособное лицо.
Почитайте сами внимательно этот Порядка выдачи листков нетрудоспособности и рекомендуйте потом почитать его тому бухгалтеру, который Вам предлагает самой закрыть листок нетрудоспособности, что бы он больше таких глупостей не предлагал работникам, которые временно нетрудоспособные.
Всего Вам доброго.

12. В отпуске получил травму. Обратился в больницу открыли больничный лист на пять дней. Но закрыть не получилось так как я улетаю раньше закрытие больничного. Дали науки больничный сказали попробуй закрыть у себя дома Могули я закрыть в своём городе?

12.1. Вам надо закрыть его по месту открытия, а дома открыть новый по месту жительства.

13. Могу я свой больничный по уходу за ребенком закрыть раньше. Сейчас есть с кем сидеть с ребенком.

13.1. Доброго дня. Да можете. Но предварительно предупредите работодателя об этом за ранее — дабы они могли предупредить другого работника который работает вместо вас.

14. Мужу после операции на позвоночнике должна быть реабилитация еще 50 дней но т.к подошел отпуск можем ли мы закрыть больничный раньше и лететь в отпуск на 3 мес.?

14.1. Здравствуйте. А у вас отпуск 3 месяца?

15. 19.11.18 я вышла на больничный, 3.12.18 мне его закрыли,5. 12.18 предоставила его в бухгалтерию, а 15.12.18 в день за узнаю что мне его не заплатят, так как за ноябрь уже налоги начислены и якобы нужно было раньше принести больничный, вот уже март 2019, а мне так его и не начислили. Скажите законно это и если ещё хоть какая то возможность его получить.

15.1. Нет это незаконно, напишите письменное обращение на имя руководителя организации с требованием выплаты больничных.

16. Я оформила больничный лист сегодня мне там указали по какое число у меня больничный! Могу ли я раньше срока указанного в больничном его закрыть.

16.1. Да, можете конечно раньше закрыть.

17. Я лежу в больнице и мне нужно закрыть больничный лист, но врачи говорят что не могут это сделать до 9 января, можно ли закрыть его раньше?

17.1. Только на усмотрение медиков, и скорее только 9 числа не раньше.

18. У меня такой вопрос, я получила травму, перелом ноги, больничный открыт на 45 дней, могу ли я закрыть его раньше и отнести на работу?

18.1. Закрытие больничного находится в исключительной компетенции лечащего врача.

19. Если больничный выдан окулистом в другой больнице, затем продлен окулистом в поликлинике по месту жительства до 07.09 (дата напечатана на новом больничном листе и в продлеваемом вписан номер нового больничного), могу ли я закрыть продленным больничный раньше срока или это невозможно, так как на предыдущем уже указан номер нового больничного?

19.1. Добрый день! В данной ситуации у Вас не получится раньше срока закрыть больничный, потому что уже на предыдущем больничном указан номер нового больничного.

20. У меня сложилась такая ситуация на работе, пошёл на больничный с 18.06,а кадры поставили в табеле все рабочие часы за месяц, на больничный закрыл через 40 дней, теперь удержали с больничного всю сумму которую выплатили ранние. Законно ли это хотя кадры были предупреждены о том что я на больничном.

20.1. Это их техническая работа. Не совсем корректная, но так поставлена в вашей организации. Обычно если сотрудник предупреждает, что находится на больничном листе, то ставится неявка по невыясненной причине. Потому что у них вашего больничного и они с точностью не могут будет ли. А вернули назад деньги, потому что больничный лист оплачивает 3 дня работодатель, а остальные дни ФСС.

21. Моему мужу в Киеве сделали операцию корональное шунтирование (четыре шунта). Он работал на частного предпринимателя после инфаркта и шунтирования ЧП Прокопенко предложил увольнение. После этой операции предусмотрен больничный лист 120 дней.
Вопрос. Имеют ли право раньше срока закрыть больничный?
Военный пенсионер с пенсией 1717 гривен имеет право на инвалидность и имеет ли смысл ее в оформлении. Медики заставляют оформлять инвалидность не объясняя пользу и вред инвалидности?
Спасибо.

21.1. Лікарняний закривається лише у випадку повного одужання пацієнта. Визначає лікар. Оформите інвалідність має право оформить будь-хто, за наявності підстав. У випадку оформлення інвалідності Вашим чоловіком доведется обрати лише одну пенсію по якій будут проводить выплаты (обираєте де більше). З негативных моментів можливий варіант, що не будут доступні певні види робіт.

22. И меня был второй инфаркт миокарда. Кардиолог дал рекомендации на лёгкую работу. Я закрыл больничный на два месяца раньше, положенного по закону срока на оплачиваемый отпуск после инфаркта. Могу ли мне дать инвалидность, после 120 дней после перенесенного инфаркта?

22.1. Здравствуйте, Игорь! Группа инвалидности устанавливается заключением медико-социальной экспертизы, при этом учитывается не только диагноз заболевания, но и комплексная оценка состояния здоровья по установленным критериям; направление на прохождение МСЭ дает лечебное учреждение, в случае отказа в выдаче направления Вы можете самостоятельно обратиться для прохождения экспертизы; отказ в установлении группы инвалидности может быть обжалован.
С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна.

23. Перенес второй обширный инфаркт (первый 2010 г. сделали стентирование, второй 2017 г-ангиопластика) , лечащий врач хочет закрыть больничный лист раньше чем через 4 месяца. Правомерно или нет. И еще говорит что инвалидность мне не дадут. Мои действия — я не согласен с ее выводами.

23.1. Длительность временной нетрудоспособности — определяет врач, по медицинским показаниям, а не сам закон непосредственно. Отказ в предоставлении инвалидности — можете обжаловать. О процедуре — например, здесь посмотрите: Подробнее >>>

24. Я с 3.02.2018 на больничном. Больничный лист закроют не раньше середины марта. Как будут начислять выплаты? Одним платежом после закрытия БЫЛ или в конце месяца часть и часть в следующем?

24.1. Добрый день! Как сдадите больничный лист в бухгалтерию, то будете получать пособие по нетрудоспособности ежемесячно к заработной плате.

25. Была травма ключицы, прооперировали поставили пластину.
Закрыл больничный раньше срока выздоровления (под роспись в мед. Книжке, вышел на работу, через 5 дней заболела рука (горит огнем не могу работать) могу ли я заново открыть больничный по этой же травме?

25.1. Добрый вечер! Если есть заболевание и врач посчитает, что не обходимо амбулаторное или стационарное лечение, то он конечно же может вновь открыть больничный.

26. 5,12,17 была операция по удалению миомы матка лапаротомия, больничный закрывают 25,12,17,хирург и гинеколог оговаривали больничный 1 месяц, а заведующая решила закрыть больничный на 10 дней раньше.

26.1. Здравствуйте! Если вы не согласны с закрытием листа нетрудоспособности — обжалуйте действия медучреждения в Департаменте здравоохранения или напишите жалобу в прокуратуру.

26.2. Здравствуйте!
Больничный лист выдается сроком до 10-12 месяцев или до 4 месяцев. Сроки зависят от клинического и трудового прогноза (является ли прогноз течения заболеВАния очевидно неблагоприятным или благоприятным). Это регулируется нижеперечисленными законодательными актами:.
— Раздел № 2 Приказа Мин-ВА здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» указано, что при амбулаторном лечении заболеВАний медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней и единолично продлеВАет его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссией порядок деятельности которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.08 N 513 н.

27. 2 ноября открыла больничный по уходу за ребенком 3 ноября закрыла его, т. к думала что за выходные ребенок долечится (болеть начали еще раньше), но этого не случилось. Могу ли я с 7.11 открыть новый больничный по уходу за ребенком?

27.1. Добрый день!
Конечно можете, откроете 2 больничный и предоставите 2 больничных листа на работу. Это не запрещено законодательством.
Удачи вам в решении ваших вопросов.

28. У меня есть больничный лист он уже закрыт на 14 сентября, находится у врача, могу ли я получить его на руки раньше 14-го числа т.к. я не могу прийти в назначенный срок, уезжаю в другой город по неотложным делам Спасибо.

28.1. Доброго Времени суток!

ДА, конечно можете получить — нарушений в этом никаких нет — просите — должны выдать
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

29. ИП закрыто 8 го июня. Работник требует оплату больничного выданного раннее по беременности и родам. В связи с отсутствием деятельности и долгов ИП было закрыто. Придется ли оплачивать больничный?

29.1. Доброго времени суток. Ольга, есть индивидуальный предприниматель принимал работника, то он обязан выполнять все обязательства, в том числе по оплате пособия по беременности и родам, если он обязательства не выполнил, работник может обратиться в суд и взыскать задолженность судебном порядке, при этом, не зависит закрыто ИП или нет.

30. Можно ли закрыть больничный раньше срока.

30.1. Что имеете в виду под ранее срока? Срок — определяется не законом, а врачом, по медицинским показаниям. Медицинской же организацией и листок нетрудоспособности оформляется.

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Больничный - оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок -

.
Начисление отпуска по болезни
Описание Время
Штатные сотрудники 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычная командировка (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений на размер накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни за год отпуска

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение отпускного года, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий спектр отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью утраты близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, когда это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни работнику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы целесообразным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно заботиться о члене семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционным заболеваниям. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не может иным образом заботиться о себе (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения ее на приемы по дородовой помощи. В соответствии с определением серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положения, разрешающего использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Справочник OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой и для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпусков по болезни за год отпуска, указанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете аннуитета работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой пенсии или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от баланса отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение пенсии -

Перекредитование отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается к работе в Федеральном правительстве, имеет право на повторное кредитование его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется для расчета годового дохода сотрудника, взимается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было зачислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или после этой даты, при исчислении аннуитета будет использоваться 100 процентов отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредита, если пенсионер позже вернется в Федеральную службу. оказание услуг.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Список литературы

В начало

.

Департамент труда и развития кадров

Губернатор Фил Мерфи • Лейтенант-губернатор Шейла Оливер NJ Главная | Услуги от А до Я | Департаменты / агентства | FAQs

Поиск

Пособие по безработице Файл здесь Помогите Временная нетрудоспособность Файл здесь Помогите Семейный отпуск Файл здесь Отказ от ответственности .

Личный отпуск по болезни

Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он или она:

Нет ограничений на количество начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые сотрудник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требуют обстоятельства, для медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения сотрудника. Агентство также может предоставить сотруднику до 240 часов (30 дней) заблаговременного отпуска по болезни в связи с его собственным заболеванием, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания.Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств.В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, когда это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он не имеет права на отпуск по болезни.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы привязаться к здоровому новорожденному. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Справочник OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда Изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий перечень типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других. Если работник действительно заразится инфекционным заболеванием и заболеет, будет уместен отпуск по болезни в связи с личным заболеванием.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа.У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Список литературы

5 U.S.C. 6307
5 CFR часть 630, части B и D

В начало

.

Отпуск по болезни для члена семьи с тяжелым состоянием здоровья

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни для члена семьи с тяжелым состоянием здоровья

Право на отпуск по болезни

Сотрудник имеет право использовать до 12 недель (480 часов) отпуска по болезни каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Пределы использования отпусков по болезни за год отпуска

Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 недель (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, который включает 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой. целей.Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска. Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий спектр отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер, и преданные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи или в связи с тяжелой утратой, связанной со смертью члена семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Серьезное состояние здоровья

Термин серьезное состояние здоровья имеет то же значение, что и в правилах OPM для применения Закона 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Это определение включает такие состояния, как рак, сердечные приступы, инсульты, тяжелые травмы, болезнь Альцгеймера, беременность и роды. Термин серьезное состояние здоровья не предназначен для обозначения краткосрочных состояний, лечение и выздоровление которых очень кратковременны. Простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, головные боли (кроме мигрени), обычные стоматологические или ортодонтические проблемы и т. Д. Не являются серьезными заболеваниями, если не возникают осложнения. Например, для большинства людей, заразившихся вирусом h2N1, этот грипп не достиг уровня серьезного состояния здоровья.Агентство может потребовать медицинское свидетельство о серьезном заболевании.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует ситуация, для оказания помощи члену семьи с серьезным заболеванием. Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству.Насколько это возможно, от сотрудника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, когда это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства.Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства.Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он не имеет права на отпуск по болезни.

Дополнительное медицинское свидетельство для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

Уход за членом семьи включает психологический комфорт и / или физическую помощь, в том числе пребывание с членом семьи во время пребывания в больнице или во время осмотра в кабинете врача.Агентства могут потребовать от сотрудника предоставить письменное заявление от поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что:

  1. член семьи требует психологического комфорта и / или физического ухода;
  2. член семьи выиграет от заботы или присутствия работника; и
  3. работник необходим для ухода за членом семьи в течение определенного периода времени.

Беременность / роды

Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов, или по поводу дородового ухода считается серьезным состоянием здоровья, даже если член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд.Таким образом, работник имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности, или для сопровождения члена семьи на приемы по дородовой помощи. Работник, осуществляющий уход за членом семьи после родов, имеет право использовать отпуск по болезни на период нетрудоспособности биологической матери. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации см. Справочник OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа.У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Список литературы

В начало

.

Смотрите также