.
.

Больничный при ушибе


Травмы в быту: дают ли больничный в травмпункте и на сколько дней?

Каждый человек хоть раз в жизни получал травму. Повреждения бывают разных видов и часто приводят к снижению трудоспособности. В таких случаях возникает вопрос, выписывают ли доктора больничный при травмах и на какой период.

Выдают ли листок нетрудоспособности в травмпункте?

Получив травму, рекомендуется обратиться в местную поликлинику к участковому терапевту. Если несчастный случай произошел в выходные дни, ночью, то стоит посетить травмпункт. Туда обычно приходят за экстренной помощью.

Многих работников волнует вопрос, дают ли больничный в травмпункте. Все зависит от степени тяжести повреждения. Если травма серьезная и человек утратил трудоспособность, тогда медработник травмпункта открывает больничный лист.

С этим документом рекомендуется обращаться в поликлинику по месту жительства для обследования и подбора схемы лечения. Если травмирование произошло на работе, то человеку следует сразу обратиться в медкабинет при организации.

Если повреждение случилось дома, то стоит вызвать скорую помощь или приехать в больницу по месту прописки в травматологическое отделение. Оформляется бюллетень о нетрудоспособности, возникшей вследствие ушиба или ожога в домашних условиях, особым образом. В бланке указывается код бытовой травмы – 02.

Иногда специалист травмпункта отказывает в выдаче справки о временной нетрудоспособности, основаниями для подобного решения являются следующие:

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Чтобы специалист мог по всем правилам оформить больничный лист, нужно иметь при себе полис обязательного медицинского страхования, гражданский паспорт, пенсионное страховое свидетельство.

Дадут ли больничный при травме в быту и на сколько дней?

Все травмы делятся на производственные и бытовые. Первые связаны с возникновением несчастного случая во время исполнения своих должностных обязанностей. Бытовые травмы – это повреждения, полученные за пределами производства. Больничный лист дают всегда, если человек утратил трудоспособность. Место получения травмы при этом значения не имеет.

На продолжительность освобождения от работы влияют следующие факторы:

Больничный лист при травме легкой степени с сохранением способности выполнять свои трудовые обязанности не дадут. При повреждениях среднего и тяжелого характера, человека освобождают от работы на время прохождения лечения и восстановления. Если работник обратился к врачу тогда, когда травма уже стала заживать, то медик может отказать в выдаче больничного.

Чаще всего люди сталкиваются в быту с такими видами травм:

Ушиб ноги

Под ушибом понимают закрытое повреждение тканей без существенного изменения их структуры. Как правило, целостность кожного покрова не нарушается. Могут возникать гематома, отек, боль. Связки и суставы при ушибе не повреждаются, сохраняют свою функциональность.

Такой вид травмы получают при падении или ударе обо что-то. Ушиб доктора считают легким видом травмы. Его лечение проводится в большинстве случае амбулаторно.

Первое время рекомендуется обеспечивать поврежденной ноге покой, прикладывать холод. Могут применяться обезболивающие наружные средства. Далее врач назначает согревающие, противовоспалительные компрессы, мази, физиопроцедуры. При легком ушибе больничный не выдают. Неприятная симптоматика обычно проходит спустя несколько часов.

При сильном ушибе колена возможно скопление жидкости и крови. В таком случае нарушается функциональность конечности, требуется лечение в стационаре. Пострадавшему делают пункцию сустава, накладывают гипсовую лангету. При ушибах средней или тяжелой степени больничный лист дают на срок до трех недель. Если по истечении этого времени выздоровление не наступает, тогда человека направляют на ВКК.

Ожог\порез

Ожог – это повреждение тканей, спровоцированное действием высоких температур или химических веществ (солей тяжелых металлов, щелочей, кислот).

Химический ожог 1 степени

Травму можно получить от пара, от прикосновения к раскаленным предметам, от контакта с кипящим маслом либо водой, от удара электрическим током, при работе с кислотно-щелочными средствами. Ожог бывает разной степени выраженности.

При повреждении верхних слоев эпидермиса и небольшом покраснении больничный лист не выдают. В тяжелых случаях человека освобождают от работы. Если ожог обширный и сильный, угрожает жизни человека, тогда проводится госпитализация.

Срок нетрудоспособности зависит от таких факторов:

Повреждения средней степени обычно проходят за 5-14 дней. Тяжелые ожоги могут заживать от трех недель до нескольких месяцев. Если повреждены почти все слои эпидермиса, то регенерация может продолжаться от двух недель до месяца.

При поражении подкожно-жировых волокон, мышц, связок восстановление может длиться больше месяца. При очень глубоком ожоге, который затрагивает костную структуру, сухожилия и мышцы, сопровождается некрозом тканей, больничный выдают на 2-3 месяца и более. Под порезом понимают небольшую неглубокую резаную рану.

Повреждение образуется в результате неосторожного обращения с режущими предметами. Нарушается структура кожи и подкожной клетчатки. При легком порезе больничный не дают. Если повреждение нарушает трудоспособность, сопровождается потерей большого количества крови, то врач может выдать освобождение от работы. Максимальный срок нахождения на больничном составляет 30 дней.

Перелом руки\ноги

Под переломом понимают частичное либо полное нарушение целостности костной ткани. Возникает при воздействии нагрузки, превышающей прочность травмируемого участка. Перелом руки или ноги можно получить во время падения, драки. Многое зависит от крепости костной системы человека.

При переломе конечности работник утрачивает трудоспособность, поэтому ему выписывают больничный лист. При повреждении руки или ноги человека освобождают от работы на 10 дней.

Далее бюллетень о нетрудоспособности продлевается врачом сроком до 30 дней. Если повреждение требует проведения оперативного вмешательства, тогда данный период увеличивается за счет необходимости реабилитации.

В среднем, с закрытым переломом конечности без осложнений, на больничном люди находятся около 30-40 дней. При открытом типе травмы тяжелого течения доктор может освободить от работы на срок до полугода.

Если у человека перелом пальца руки, при этом он способен выполнять свои трудовые обязанности, тогда ему могут не дать больничный лист.

Оплачивается ли бюллетень при бытовой травме?

Все работники знают, что травма, полученная на производстве, в обязательном порядке оплачивается. У многих людей возникает вопрос касательно получения выплат за нахождение на больничном вследствие травмирования в быту.

По закону работодатель должен оплатить все дни пребывания человека на амбулаторном или стационарном лечении. При расчете величины пособия учитывается средний размер заработной платы за последние пару лет, а также период работы по трудовому договору. Если стаж человека составляет от шести месяцев до пяти лет, тогда ему положено 60% от среднего заработка.

Трудясь 5-8 лет, можно претендовать на пособие в размере 80% от зарплаты. Отработав более 8 лет положена выплата в полном размере среднемесячного заработка. Если человек отработал меньше полугода, тогда ему положена минимальная зарплата.

Для определения величины выплаты, средний заработок за день умножают на период нахождения работника на больничном. Важно, чтобы бланк о нетрудоспособности был заполнен правильно, без помарок и зачеркиваний. В противном случае работодатель может посчитать бюллетень недействительным и отказать в выплате пособия.

Руководитель не имеет права отказать в оплате больничного листа, если данный документ предоставлен вовремя и правильно оформлен. Когда работодатель не оплатил бюллетень о нетрудоспособности в утвержденный срок, то это признается противозаконным. Сотрудник имеет право обратиться в суд с заявлением.

Таким образом, решение о выдаче больничного при травме принимает доктор. Врач учитывает состояние человека, вид повреждения, условия труда. При легких травмах от работы, как правило, не освобождают. Если повреждение серьезное, влечет за собой ряд осложнений, то доктор может предложить госпитализацию. В таком случае больничный выдают на весь срок нетрудоспособности человека.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


513 Отпуск по болезни

513 Отпуск по болезни

513.1 Назначение
513.11 Отпуск по болезни в связи с потерей трудоспособности

Отпуск по болезни страхует сотрудников от потери заработной платы в случае потери ими трудоспособности из-за болезни, травмы, беременности и родов, а также медицинского (включая стоматологическое или оптическое) обследования или лечения.

513.12 Отпуск по болезни для иждивенцев

Ограниченный отпуск по болезни также может быть использован для удовлетворения медицинских потребностей члена семьи.Сотрудникам подразделения, не ведущего переговоры, и сотрудникам подразделения, ведущего переговоры, если это предусмотрено их национальными соглашениями, разрешается использовать до 80 часов из накопленного отпуска по болезни в год для ухода или иного ухода за членом семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (b) и 515.2 (c) с болезнью, травмой или другим состоянием, которое, если бы у сотрудника было такое состояние, оправдало бы использование отпуска по болезни. Если отпуск по уходу на иждивении утвержден, но работник уже использовал максимально допустимый отпуск по болезни 80 часов, разница списывается на ежегодный отпуск или на LWOP по усмотрению сотрудника.(См. 515 для получения информации о праве FMLA отсутствовать на работе.)

513.2 Начисление и зачисление
513,21 График начисления

Начисленное время следующее:

Категория сотрудников

Время начисления

Персонал, занятый полный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).

4 часа за каждый полный двухнедельный платежный период - i.е., 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускной год.

Неисполнительные, не ведущие переговоры штатные карьерные сотрудники и некарьерные сотрудники, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или позднее, которые не имеют каких-либо предшествующих федеральных служб или служб USPS, которые был признан во время этого карьерного назначения к дате расчета отпуска. Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.

3 часа за каждый полный двухнедельный период оплаты, т.е. 9,75 дня (78 часов) за 26-периодный отпускной год.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).

1 час за каждую единицу из 20 часов в оплачиваемом статусе до 104 часов (13 дней) за 26-периодный отпускной год.

Неисполнительные, непрофессиональные карьерные сотрудники, работающие неполный рабочий день, и не являющиеся карьерными сотрудниками, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или позже, которые не имеют каких-либо предшествующих федеральных служб или служб USPS, которые был признан во время этого карьерного назначения ближе к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.

1 час на каждую единицу из 26,66 часов в оплачиваемом статусе до 78 часов (9,75 дня) за 26-периодный отпускный год.

513,22 Кредитование
513.221 Общие

Отпуск по болезни начисляется в конце каждого двухнедельного периода оплаты, в течение которого он был заработан. Больничные листы (заработанные и неиспользованные) накапливаются без ограничений.

513,222 Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не засчитывается отпуск по болезни более 13 дней (104 часов) за 26-периодный отпускный год.

513.223 Оставить замену для сельских перевозчиков

Замещающие сельские перевозчики или RCA, назначенные и обслуживающие (a) свободный маршрут или (b) маршрут, на котором сельский перевозчик находится в продолжительном отпуске, и RCA, назначенные на вспомогательный маршрут и обслуживающие его, получают отпуск по болезни, начиная с первого период оплаты труда после 90-дневного квалификационного периода.

513.224 Вспомогательные сельские перевозчики

Вспомогательным сельским перевозчикам не начисляется отпуск по болезни сверх 104 часов в год. Если они работают в другом качестве (например, гибкие сотрудники) в почтовом отделении, эта услуга также используется для расчета кредита на отпуск по болезни (см. 513.21).

513.225 Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении

Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении получают отпуск по болезни только в том случае, если их работа выполняется на должности, которая регулируется Законом о пенсиях государственной службы.Отпуск может быть использован только во время службы в отпускной должности.

513,226 Корректировка кредита при отпуске для LWOP

См. 514.24.

513.3 Разрешение на отпуск по болезни
513.31 Политика
513.311 Общие

Отпуск по болезни не может быть предоставлен, пока он не заработан, за исключением случаев, предусмотренных в 513.5.

513.312 Ограничение

Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни, не может заниматься какой-либо оплачиваемой работой, если не было получено предварительного разрешения от соответствующего органа (см. 662, Федеральные стандарты этического поведения).

513.32 Условия авторизации

Условия авторизации следующие: *

Условия

Болезнь или травма.

В случае нетрудоспособности работника для выполнения служебных обязанностей.

Беременность и роды.

Если отсутствие требуется для медицинских осмотров или периодов нетрудоспособности.

Медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение.

Если необходимо отсутствие сотрудника во время плановой поездки сотрудника.

Для правомочных сотрудников (как указано в 513.12), уход за членом семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (c) и 515.2 (e)).

До 80 часов накопленного отпуска по болезни в год, если болезнь, травма или другое состояние является одним из тех, которые, если бы у сотрудника было такое состояние, оправдали бы использование отпуска по болезни.

Инфекционная болезнь. Инфекционное заболевание - это заболевание, требующее изоляции, карантина или ограничения передвижения пациента на определенный период соответствующими органами здравоохранения.

Если сотрудник (1) должен заботиться о члене семьи, страдающем заразным заболеванием, (2) подвергся воздействию заразного заболевания и может поставить под угрозу здоровье других, или (3) имеет доказательства, предоставленные местными органами здравоохранения или справка, подписанная врачом, подтверждающая необходимость периода изоляции или ограничения.

Медицинское обслуживание ветеранов-инвалидов.

Если сотрудник (1) представляет справку от должным образом уполномоченного медицинского органа о том, что требуется лечение, и (2), если возможно, заранее уведомляет об определенном количестве дней и часов отсутствия. (Такая информация необходима для планирования работы.)

Отпуск в связи с тяжелой утратой для сотрудников подразделения без переговоров

Этот вид отпуска доступен для всех карьерных сотрудников, не связанных с ведением переговоров.

Сотрудники могут использовать до 3 рабочих дней ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без сохранения заработной платы, чтобы принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи. Разрешение на отпуск сверх трех рабочих дней регулируется условиями и требованиями ELM 510.

Для сотрудников, решивших использовать имеющийся отпуск по болезни, отпуск будет засчитан как отпуск по болезни для ухода за иждивенцами, если таковой имеется.

Документы, подтверждающие смерть члена семьи сотрудника, требуются только в том случае, если руководитель считает такую ​​документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы.

Член семьи определяется как:

  1. Сын или дочь - биологический или приемный ребенок, пасынок, невестка или зять;
  2. Супруг (а);
  3. Родитель, свекровь или тесть;
  4. Брат или сестра - брат, сестра, зять или невестка; или
  5. Дедушка.

Применимые положения, касающиеся отпуска в связи с утратой близких, для сотрудников переговорной единицы содержатся в соответствующем национальном соглашении соответствующей переговорной единицы.

* Отпуск по болезни, ежегодный отпуск или LWOP предоставляется, если это необходимо для любого из этих условий в соответствии с обычной политикой предоставления отпусков и коллективными договорами. (См. Также 513.6 и 514.22.)

513,33 Заявления об отпуске по болезни
513.331 Общие

За исключением случаев неожиданной болезни или травм, отпуск по болезни необходимо запрашивать в форме PS 3971 и заранее утверждать соответствующим руководителем.

513.332 Неожиданное заболевание или травма

Исключение из требования о предварительном одобрении сделано для неожиданной болезни или травм; однако в этой ситуации сотрудник должен как можно скорее уведомить соответствующие почтовые службы о своей болезни или травме и предполагаемой продолжительности отсутствия.

Когда будет предоставлено достаточно информации для определения того, что отсутствие может быть покрыто Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), следующие формы Министерства труда будут отправлены по почте на зарегистрированный адрес сотрудника вместе с конвертом для возврата:

  1. WH 381, Уведомление о праве на участие, правах и обязанностях FMLA; и
  2. При необходимости одну из следующих форм:
    1. WH-380-E, Сертификат FMLA поставщика медицинских услуг для тяжелого состояния здоровья сотрудника.
    2. WH-380-F, Сертификат FMLA поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья члена семьи.
    3. WH-385, Сертификат FMLA на серьезную травму или болезнь обслуживаемого военнослужащего - для отпуска по семейным военным.

Примечание. Эти формы предоставляются для удобства сотрудников, поскольку они запрашивают всю необходимую информацию; тем не менее, сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию, как того требует Закон FMLA.Предоставленная информация должна касаться только конкретной причины, связанной с просьбой о предоставлении защиты в связи с отпуском.

PS Форма 3971, Запрос или уведомление об отсутствии, будет предоставлена ​​сотруднику после его или ее возвращения к работе.

Когда достаточная информация для определения того, что отсутствие покрывается FMLA, не предоставляется до отсутствия, сотрудник должен предоставить форму PS 3971 и соответствующее медицинское или иное свидетельство после возвращения на работу и объяснить причину отсутствия.От сотрудников может потребоваться предоставить приемлемые доказательства нетрудоспособности, как указано в положениях раздела 513.36 «Требования к документации по отпуску по болезни» или указано на обратной стороне формы PS 3971 или в форме WH-381 Министерства труда, в зависимости от обстоятельств.

Руководитель утверждает или отклоняет запрос на отпуск. Если запрос отклонен, отсутствие может быть зарегистрировано как ежегодный отпуск или, при необходимости, как LWOP или AWOL, по усмотрению руководителя, как указано в 513.342.

513.34 PS Форма 3971, Запрос или уведомление об отсутствии
513.341 Общие

Запрос на отпуск по болезни оформляется в письменном виде в двух экземплярах на форме PS 3971. Если отсутствие связано с уходом за членом семьи, этот факт необходимо указать в разделе «Примечания».

513.342 Одобрение или отклонение

Начальник несет ответственность за утверждение или отклонение запросов на отпуск по болезни, подписав форму PS 3971, копия которой выдается сотруднику. Если руководитель не одобряет поданный запрос на отпуск, проверяется блок «Отклонено» в форме PS 3971 и в отведенном для этого месте письменно указываются причины.Если запрос отклонен, необходимо указать любой альтернативный вид отпуска, если таковой имеется, и причину отклонения. Аналогичным образом следует отметить определения самоволки.

513,35 Отсутствие начальника почты

Существуют особые требования к отсутствию почтмейстера:

  1. Оставить замену. Почтмейстер, отсутствие которого требует найма замены в отпуске, должен уведомить соответствующее должностное лицо.
  2. Отсутствие более 3 дней. Почтмейстер, отсутствующий более 3 дней, должен подать форму PS 3971 в течение 2 дней после возвращения на работу или, в случае продолжительной болезни, в конце каждого отчетного периода.
513.36 Требования к оформлению отпуска по болезни
513,361 Три дня или меньше

В случае отсутствия на работе в течение 3 дней или менее руководители могут принять заявление сотрудника с объяснением его отсутствия. Медицинская документация или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи требуются только тогда, когда работник находится в ограниченном отпуске по болезни (см. 513.39) или когда надзорный орган считает документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы. По запросу необходимо предоставить доказательства семейных отношений.

513,362 Более трех дней

В случае отсутствия на работе более 3 дней сотрудники должны предоставить медицинские документы или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи и, если требуется, подтверждение семейных отношений.

513.363 Продленный период

Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни в течение продолжительных периодов времени, должны представлять через соответствующие промежутки времени, , но не чаще, чем раз в 30 дней, удовлетворительные доказательства продолжающейся нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи, за исключением случаев, когда ответственный руководитель знание продолжающейся ситуации сотрудника.

513.364 Медицинская документация или другие приемлемые доказательства

Если от сотрудников требуется предоставить медицинскую документацию, такая документация должна быть предоставлена ​​лечащим врачом сотрудника или другим практикующим врачом, который выполняет свои обязанности в рамках своей практики.Документация должна содержать объяснение характера болезни или травмы сотрудника, достаточное для того, чтобы указать руководству, что сотрудник не мог (или не сможет) выполнять свои обычные обязанности в период отсутствия. Обычно медицинские заключения, такие как «под моим наблюдением» или «получал лечение», не являются приемлемым доказательством недееспособности для выполнения служебных обязанностей.

Руководители могут принять обоснование, кроме медицинской документации, если они считают, что оно поддерживает утверждение запроса на отпуск по болезни.

513.365 Непредоставление необходимой документации

Если приемлемое обоснование недееспособности не представлено, отсутствие может быть засчитано в виде ежегодного отпуска, LWOP или самоволки.

513.37 Вернуться к работе

Сотрудник, возвращающийся из оплачиваемого FMLA отсутствия по причине его или ее собственной нетрудоспособности, должен предоставить от своего поставщика медицинских услуг документацию о том, что он или она может выполнять функции должности с ограничениями или без них.Описанные ограничения учитываются, когда это возможно. Сотрудники отдела переговоров также должны соответствовать требованиям 865.

513,38 Под вопрос производительности

Когда причина отпуска сотрудника по болезни имеет такой характер, что вызывает обоснованные сомнения в способности сотрудника удовлетворительно и / или безопасно выполнять свои обязанности, необходимо пройти медицинское освидетельствование через соответствующие органы. Полный отчет о фактах, медицинских и иных, должен поддерживать запрос.

513.39 Ограниченный отпуск по болезни
513,391 Причины ограничения

Руководители или руководители установок, у которых есть доказательства, свидетельствующие о том, что работник злоупотребляет правом на отпуск по болезни, могут поместить сотрудника в список ограниченного отпуска по болезни. Кроме того, сотрудники могут быть помещены в список ограниченных отпусков по болезни после того, как их использование отпуска по болезни было рассмотрено на индивидуальной основе и были приняты следующие меры:

  1. Создание дела об отсутствии.
  2. Проверка досье об отсутствии непосредственным руководителем и вышестоящими руководителями.
  3. Проверка отсутствия в течение последнего квартала LWOP и отпусков по болезни, использованных сотрудниками. (Минимальный баланс отпуска по болезни не устанавливается, ниже которого больничный лист сотрудника автоматически считается неудовлетворительным.)
  4. Обсуждение руководителем записи об отсутствии с работником.
  5. Проверка последующих ежеквартальных отсутствий.Если журналы отсутствия показывают отсутствие улучшений, руководитель должен обсудить этот вопрос с сотрудником и включить в него совет о том, что, если в следующем квартале не будет улучшений, сотрудник будет помещен в ограниченный отпуск по болезни.
513.392 Уведомление и листинг

Руководители направляют сотрудникам письменное уведомление о том, что их имена внесены в список ограниченных отпусков по болезни. В уведомлении также поясняется, что до дальнейшего уведомления сотрудники должны подтверждать все запросы на отпуск по болезни медицинской документацией или другими приемлемыми доказательствами (см. 513.364).

513.393 Снятие ограничения

Руководители проверяют форму 3972 PS сотрудника каждый квартал. Если количество пропусков по болезни существенно сократилось, имя сотрудника исключается из списка ограниченных отпусков по болезни, и он письменно уведомляется об удалении.

513.4 Отпуск по болезни
513,41 сотрудников, занятых полный рабочий день
513.411 Общие

Общие положения следующие:

  1. Отпуск по болезни не взимается в дни официальных праздников и нерабочих дней, установленных Распоряжением.
  2. Исключение: если сотрудники, имеющие право на участие в 434.422, выбирают получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), а затем заболевают во время запланированной поездки, отпуск по болезни может взиматься в дополнение к рабочим часам в пределах установленного лимита. своего обычного рабочего графика, в праздничные дни работали, при соблюдении требований раздела 513.32.

  3. Отпуск по болезни может взиматься в любой запланированный рабочий день основной рабочей недели работника.
513.412 Минимальная стоимость единицы

Минимальная плата за единицу:

513.413 Особые ситуации

Следующие положения касаются особых ситуаций:

  1. Почтмейстеры А – Е. Почтмейстеры A – E оплачивают отпуск по болезни так же, как и ежегодный отпуск (см. 512.524).
  2. Сельские перевозчики. Сельским перевозчикам, которые отсутствуют по субботам из-за болезни, оплачивается отпуск по болезни на основе расчетов, используемых для оплаты их ежегодного отпуска (см. 512.53).
  3. Запасные сельские перевозчики. Замещающие сельские перевозчики и RCA в статусе получения отпуска и обслуживающие (a) свободные маршруты и (b) маршруты, с которых сельские перевозчики находятся в продолжительном отпуске, оплачиваются отпуском по болезни так же, как и сельские перевозчики. В случае получения отпуска на рейсах RCA и обслуживающих вспомогательные маршруты отпуск по болезни взимается так же, как и для вспомогательных сельских перевозчиков.
  4. Три раза в неделю сельские перевозчики. Трехнедельные сельские перевозчики оплачивают отпуск по болезни так же, как и за ежегодный отпуск (см. 512.54).
513,42 Сотрудники, занятые неполный рабочий день
513.421 Общие

Общие положения следующие:

  1. Отсутствие на работе по болезни засчитывается как отпуск по болезни в любой день, когда почасовый сотрудник должен работать, кроме национальных праздников.
  2. Исключение: если сотрудники, имеющие право на участие в 434.422, выбирают получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), отпуск по болезни может взиматься в дополнение к рабочим часам до предела своего обычного рабочего графика в отпуск отработал, при условии соблюдения требований п. 513.32 выполнены.

  3. За исключением случаев, предусмотренных в 513.82, оплачиваемый отпуск по болезни не может превышать количество часов, в течение которых работник должен был бы работать, до:
    1. Максимум 8 часов в один день.
    2. 40 часов в любую неделю.
    3. 80 часов за один платежный период. Если возникает спор относительно количества часов, в течение которых сотрудник с гибкой занятостью неполный рабочий день должен был бы работать, график считается равным среднему количеству часов, отработанных другими сотрудниками с гибкой сменой рабочего дня на том же рабочем месте в день, о котором идет речь.
  4. Ограничения в 513.421b применяются только к оплачиваемому отпуску по болезни, а не к сочетанию отпуска по болезни и рабочего времени. Однако работникам с гибким графиком работы неполный рабочий день, которым было засчитано 40 или более часов оплачиваемых услуг (работа, отпуск или сочетание работы и отпуска) в рабочей неделе, отпуск по болезни не предоставляется в течение оставшейся части этой служебной недели. В таких случаях неявки рассматриваются как нерабочее время, которое не включается в оплачиваемый отпуск любого рода. (Отпуск по болезни не предназначен для увеличения заработка сотрудников.)
513,422 Минимальная стоимость единицы

Минимальная плата за единицу:

513,5 Продвинутый отпуск по болезни
513.51 Политика
513,511 Не может превышать 30 дней

Отпуск по болезни на срок не более 30 дней (240 часов) может быть продлен в случае серьезной инвалидности или болезни сотрудника, если есть основания полагать, что сотрудник вернется к своим обязанностям. Отпуск по болезни может быть продлен независимо от того, есть ли у сотрудника ежегодный отпуск или остаток пожертвованного отпуска.

513.512 Требуется медицинский документ

Каждый запрос на предварительный отпуск по болезни должен сопровождаться медицинской документацией о болезни.

513,52 Администрация
513.521 Утверждение монтажных голов

Должностные лица, отвечающие за установку, уполномочены утверждать эти авансы без обращения в вышестоящие органы.

513,522 Направленные формы

PS Форма 1221, Расширенное разрешение на отпуск по болезни, заполняется и направляется в Eagan ASC, когда разрешается расширенный отпуск по болезни.

513,53 Дополнительный отпуск по болезни
513,531 Максимум за тридцать дней

Дополнительный отпуск по болезни может быть продлен даже в том случае, если ликвидация предыдущего аванса не была завершена, при условии, что аванс не превышает 30 дней. Любой разрешенный заблаговременный отпуск по болезни является дополнением к отпуску по болезни, который был заработан сотрудником на момент утверждения аванса.

513.532 Ликвидация расширенного отпуска по болезни

Ликвидацию заблаговременного отпуска по болезни не следует путать с заменой ежегодного отпуска на отпуск по болезни, чтобы избежать утраты ежегодного отпуска.Досрочный отпуск по болезни может быть ликвидирован в следующем порядке:

  1. Взимание отпуска по болезни в счет отпуска по болезни, полученного работником по мере его возвращения к работе.
  2. Взыскание отпуска по болезни с эквивалентной суммой ежегодного отпуска по просьбе работника при условии, что плата за ежегодный отпуск уплачивается до момента, когда такой отпуск аннулируется из-за ограничения на перенос отпуска.
513,6 Корректировка отпускных
513.61 Недостаточный отпуск по болезни

Если отпуск по болезни утвержден, но у сотрудника нет отпуска по болезни, достаточного для покрытия отсутствия, разница списывается на ежегодный отпуск или в LWOP по усмотрению сотрудника.

513,62 Недостаточный отпуск по болезни и ежегодный отпуск

Если отпуск по болезни утвержден для сотрудников, у которых нет ежегодного отпуска или отпуска по болезни, его отсутствие может быть начислено как LWOP, если отпуск по болезни не продлен, как указано в 513.5. После этого взимаемый таким образом отпуск по болезни не может быть преобразован в отпуск по болезни или ежегодный отпуск.

513,63 Отклоненный отпуск по болезни

Если отпуск по болезни отклонен, но его отсутствие, тем не менее, является оправданным, начальник может утвердить, по усмотрению работника, оплату ежегодного отпуска или оплату LWOP.

513,64 Отсутствие без отпуска

Отклоненное отсутствие оплачивается как LWOP и может административно рассматриваться как AWOL.

513,65 Ежегодный отпуск заменен на отпуск по болезни

Если работник заболел во время ежегодного отпуска и у него есть больничный, то отсутствие может быть засчитано в отпуск по болезни.

513.7 Перевод или повторное трудоустройство
513,71 Передача
513.711 Кредитование

Лица, переводящиеся из федерального агентства в почтовую службу, зачисляются на счет их больничного листа при условии, что нет перерыва в работе более 3 лет.

513.712 Рекредитация

К перекредитованию относятся следующие положения:

  1. Если сотрудник Почтовой службы переходит на должность в рамках другой системы отпусков, на которую может быть перенесена только часть больничного листа, больничный регистрируется, если человек возвращается в Почтовую службу, при условии, что нет перерыва в работе. срок службы более 3 лет.
  2. Если сотрудник Почтовой службы переходит на должность, на которую нельзя передать отпуск по болезни, больничный лист засчитывается, если человек возвращается в Почтовую службу, при условии, что перерыв в работе не превышает 3 лет.
513,72 Повторное трудоустройство

Отпуск по болезни может быть засчитан при повторном приеме на работу при условии, что перерыв в работе не превышает 3 лет.

Примечание. Для того, чтобы зарегистрировать отпуск по болезни, сотрудник должен быть повторно трудоустроен на должность, на которой отпуск по болезни можно заработать и использовать.

513,73 Повторное трудоустройство - OWCP

Все лица, которые были первоначально уволены и впоследствии повторно трудоустроены из непрерывного периода в списках OWCP, имеют любой ранее неиспользованный отпуск по болезни, зарегистрированный на их счет, независимо от продолжительности времени, в течение которого эти сотрудники находились в OWCP и вне почтовых списков.

Исключение: отпуск по болезни не может быть повторно засчитан, если работник подал заявление и был утвержден для выхода на пенсию по инвалидности, независимо от того, действительно ли работник получил аннуитет.

513,8 Выход на пенсию или увольнение
513,81 Общие

Выплата за накопленный отпуск по болезни не производится, когда сотрудник выходит на пенсию или увольняется с работы в Почтовой службе.

513,82 Выход на пенсию
513,821 Кредит на отпуск по болезни

Положения Закона о пенсиях государственных служащих предусматривают предоставление кредита на неиспользованный отпуск по болезни при исчислении пенсионного пособия или пенсионного пособия по случаю выхода на пенсию или смерти сотрудника (см. 562.4). Каждые 8 ​​часов отпуска по болезни представляют собой 1 день пенсионного кредита. Неиспользованные дни отпуска по болезни конвертируются в пенсионный кредит календарного времени, исходя из 260-дневного рабочего года (260 дней x 8 часов = 2080 часов).

Ранее не существовало положений о зачислении отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников в рамках пенсионной системы федеральных служащих (FERS), за исключением тех, кто находился в системе пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) и перешел в FERS. См. 580, Федеральная система пенсионного обеспечения сотрудников, для получения подробной информации о зачислении отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников FERS, которые ранее были охвачены CSRS.

Закон о полномочиях национальной обороны на 2010 финансовый год (публичный закон 111-84), принятый в 2009 году, изменил это положение. Сотрудники FERS получат кредит на неиспользованный отпуск по болезни так же, как и сотрудники CSRS. Это изменение будет происходить поэтапно следующим образом: (a) 50 процентов накопленных часов отпуска по болезни будет начислено на все пенсии FERS, начиная с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г .; и (b) 100 процентов начисленных часов отпуска по болезни будет начислено на все пенсии FERS, которые начинаются 1 января 2014 г. или после этой даты.

513,822 По инвалидности Выход на пенсию

Если OPM утвердил заявление о выходе на пенсию по инвалидности по истечении накопленного и накопленного отпуска, или если работник по иным причинам уволен из-за физической или психической инвалидности, приводящей к неспособности выполнять работу, отпуск по болезни предоставляется из расчета 8 часов в день, 40 часов в неделю или 80 часов за период оплаты до тех пор, пока работник не исчерпает больничный лист. Однако выплаты не могут производиться за часы, за которые сотрудник получал зарплату или выплаты за отпуск от другого федерального агентства.

513,83 Разделение смертью

Если больной сотрудник умирает, не вернувшись к исполнению своих обязанностей и не подав заявление о предоставлении отпуска по болезни, сотрудник почты, отвечающий за установку, предоставляет отпуск по болезни на период болезни или инвалидности непосредственно перед смертью. Если в день смерти или непосредственно перед смертью работник находился в платежеспособном статусе, бенефициар работника имеет право на получение компенсации без взимания платы за отпуск на дату смерти. Последнее применяется независимо от того, есть ли у сотрудников отпуск.

513,9 Взыскание по нетрудовому отпуску по болезни

Взыскание за использованный, но незаработанный отпуск по болезни во время увольнения производится таким же образом, как и за незаработанный ежегодный отпуск (см. 512.72).

.

Получение больничного - GOV.UK

Сотрудники могут взять отпуск в случае болезни. Им необходимо предоставить подтверждение работодателю, если они болеют более 7 дней.

Если они заболели незадолго до отпуска или во время отпуска, они могут взять отпуск по болезни.

Подходящие записи и доказательство болезни

Сотрудники должны предоставить своему работодателю справку от врача (иногда называемую «справкой о болезни»), если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни.Сюда входят нерабочие дни, например, выходные и праздничные дни.

Если сотрудники находятся в самоизоляции и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «записку об изоляции» онлайн в NHS 111. Им не нужно идти в свой GP или в больницу.

Если они не работают из-за какого-либо другого заболевания, они могут получить справку о пригодности у врача общей практики или у врача больницы. Если их работодатель согласен, аналогичный документ может быть предоставлен физиотерапевтом, ортопедом или эрготерапевтом.Это называется Отчет о состоянии здоровья и работе Allied Health Professional ( AHP ).

Записки

Fit предоставляются бесплатно, если работник болеет более 7 дней, когда они просят его. Врач может взимать плату, если он попросит справку о годности раньше.

В примечании о пригодности будет сказано, что сотрудник либо «не пригоден для работы», либо «может быть пригоден для работы».

Если в нем говорится, что сотрудник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе (например, дифференциал

.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Возможно, вам понадобится перерыв на работе, чтобы оправиться от травмы или болезни.

Как описано ниже, вам по-прежнему будет выплачиваться заработная плата и непрерывные льготы в зависимости от группы сотрудников, от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, и как долго вы отсутствуете на работе.

Что мне делать, если я заболел?

Если вы заболели, вам следует немедленно связаться со своим руководителем, чтобы сообщить ему, что вы слишком больны, чтобы быть на работе в этот день.Ваш руководитель будет записывать больничный в ваши записи и соответственно сокращать ваш банк отпусков по болезни. Если возможно, сообщите своему руководителю, когда вы планируете в следующий раз прийти на работу, и держите его в курсе, если это изменится.

В случае длительного отсутствия вас могут попросить предоставить справку от врача.

Что происходит с моими пособиями, когда я нахожусь на оплачиваемом отпуске по болезни?

Если вы берете отпуск по утвержденному оплачиваемому отпуску по болезни, вы все равно можете пользоваться своими текущими льготами, такими как Extended Health, Dental и другими, как если бы вы активно работали.

На сколько дней по болезни я имею право на каждый год?

Количество дней по болезни, которые вы можете брать каждый год, зависит от вашей группы сотрудников UBC.

Группа сотрудников UBC Разрешенный оплачиваемый отпуск по болезни
Академический руководитель Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, как указано в Политике HR4 - Отпуск по болезни (ранее Политика № 62). Оплачиваемый отпуск по болезни может быть утвержден на срок до шести месяцев.

Чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни, обратитесь в свой отдел в письменной форме, включая справку от врача о болезни, дату начала отпуска, прогноз ожидаемой даты вашего возвращения и любые условия проживания, которые могут потребоваться при запросе частичного отпуска по болезни. После этого ваш отдел известит отдел по связям с факультетом, что вы уходите в оплачиваемый отпуск по болезни.

Административный руководитель Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы работаете на полную ставку и прошли испытательный срок, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести месяцев по каждой болезни или травме.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально проценту вашей занятости.

BCGEU Уход за детьми Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни в связи с болезнью или травмой в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из 1,75 дня в месяц, но не более 90 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

BCGEU Okanagan Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь штатным сотрудником, вы накапливаете отпуск по болезни в 1.Работали 25 дней в месяц, максимум - 152 дня.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 116 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 2278 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы работаете на полную ставку и прошли испытательный срок, вы можете взять отпуск по болезни на срок до шести месяцев.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц и можете использовать до количества дней в вашем банке отпусков по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 2950 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Исполнительный Административный Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней, указанных в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Факультет - Преподаватели, библиотекари и руководители программ Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в соответствии с положениями Политики HR4 - Отпуск по болезни (ранее Политика № 62) - Отпуск из-за болезни члена факультета.Ваш оплачиваемый отпуск по болезни может быть утвержден на срок до шести месяцев.

Чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни, обратитесь в свой отдел в письменной форме, включая справку от врача о болезни, дату начала отпуска, прогноз ожидаемой даты вашего возвращения и любые условия проживания, которые могут потребоваться при запросе частичного отпуска по болезни. После этого ваш отдел известит отдел по связям с факультетом, что вы уходите в оплачиваемый отпуск по болезни.

Факультет - сессионный преподаватель Если ваше назначение составляет менее 50% или менее четырех месяцев, вы получите отпуск по болезни на срок до пяти дней за четырехмесячный срок.Случайные отсутствия, когда занятия покрываются другим преподавателем или когда занятия могут быть перенесены, не считаются отпуском по болезни.
Рабочие фермы Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

IUOE 115 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Менеджмент и профессиональный Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы являетесь штатным сотрудником и прошли испытательный срок, вы имеете право на оплачиваемый отпуск в течение шести месяцев по каждой болезни или травме.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Техники и младшие научные сотрудники из других профсоюзов Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Докторанты (получатели наград и сотрудники) Вы имеете право на получение оплачиваемого отпуска по болезни на срок до шести месяцев. Первый месяц непрерывного отпуска по болезни оплачивается за счет гранта или контракта, а в противном случае - из других источников.Следующие пять месяцев вашего непрерывного отпуска по болезни будут оплачиваться из Фонда чрезвычайных расходов (где вам выплачивается заработная плата за следующие пять месяцев по гранту или контракту). После того, как вы вернетесь на работу или через шесть месяцев, в зависимости от того, что произойдет раньше, получатель гранта может потребовать возмещения через Фонд чрезвычайных расходов (Политика FM7 - Фонд контрактных сотрудников (ранее Политика № 86)).

Что делать, если я исчерпаю все свои больничные дни?

Вам разрешено определенное количество больничных дней каждый год, а некоторым группам сотрудников разрешено накапливать свои больничные дни в банк отпусков по болезни, который можно накапливать и использовать до указанного максимума.Если вы израсходовали разрешенное количество больничных дней или банк отпуска по болезни, вам следует:

  • подать заявление на неоплачиваемый отпуск по болезни, если вы еще не прошли квалификационный период (это также называется периодом исключения) для получения пособия по долгосрочной нетрудоспособности, или
  • подайте заявление на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности, если вы считаете, что не сможете вернуться на работу после шестимесячного периода, необходимого для получения пособия по долгосрочной инвалидности.

Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по болезни, это может повлиять на ваши льготы.Узнайте больше о том, что происходит с вашими льготами, когда вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по болезни.

Могу ли я использовать свои больничные для ухода за больным иждивенцем?

Это зависит от вашей группы сотрудников. В приведенном ниже списке показаны группы сотрудников, которые могут использовать свои больничные для ухода за иждивенцем, а также количество разрешенных дней. Больничные дни, использованные для ухода за иждивенцем, будут вычтены из вашего личного банка отпусков по болезни.

  • Административный руководитель : Вы можете использовать до пяти дней накопленного отпуска по болезни для ухода за иждивенцем.Соответствующий иждивенец - это ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • BCGEU Childcare : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем. Соответствующий иждивенец - это ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • BCGEU Okanagan : Вы можете использовать до 10 оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпусков по болезни для личного использования. Правомочный иждивенец - это ваш ребенок, супруг / супруга, родитель, опекун, брат или сестра, внук, бабушка или дедушка или любое другое лицо, которое живет с вами как член вашей семьи.
  • CUPE 116 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования. Правомочный иждивенец - это ваш ребенок, приемный ребенок, супруг / партнер или родитель, связанный с вами кровью, браком или усыновлением или, как партнер, живет с вами в отношениях, подобных браку.
  • CUPE 2278 : Вы можете использовать до пяти дней отпуска по болезни, чтобы ухаживать за иждивенцем, проживающим вместе с вами.
  • CUPE 2950 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования. Правомочный иждивенец - это ваш ребенок, приемный ребенок, супруг / партнер или родитель, связанный с вами кровью, браком или усыновлением или, как партнер, живет с вами в отношениях, подобных браку.
  • Исполнительная администрация : Вы можете использовать до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем. Соответствующий иждивенец - это ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • Сельскохозяйственные рабочие : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть как минимум 12 дней в вашем банке отпусков по болезни для личного использования.
  • IUOE 115 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования.
  • Management & Professional : Вы можете использовать до пяти дней отпуска по болезни для ухода за иждивенцем.Соответствующий иждивенец - это ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • Техники и научные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск для посещения врача или стоматолога?

Это зависит от вашей группы сотрудников. Как указано ниже, некоторые группы сотрудников могут брать определенный оплачиваемый отпуск для посещения врача или стоматолога.

  • BCGEU Childcare : Вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для посещения врача или стоматолога.
  • BCGEU Okanagan : Вы можете потратить до двух часов на прием к врачу или стоматологу для себя или до 15 часов в год в качестве оплачиваемого свободного времени для приемов для вас и ваших детей-иждивенцев. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • CUPE 116 : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени.В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • CUPE 2950 : Вы можете использовать до 3,5 часов в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. Если вы превысите 3,5 часа, будет рассчитано среднее использование за предыдущие двенадцать месяцев, а если вы не набрали в среднем 3,5 часа, будет доступно дополнительное время для встреч, но не более 42 часов. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Исполнительный административный : Вы можете взять до 0.5 дней в месяц для приема у врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Сельскохозяйственные рабочие : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • IUOE 115 : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Техники и младшие научные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.

Как рассчитываются мои больничные, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам и / или по уходу за ребенком?

Относится только к персоналу :

BCGEU Childcare и IUOE 115: больничные дни не начисляются во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

BCGEU Okanagan: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а в оставшийся отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком больничные дни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат.

CUPE 116: полное начисление больничных во время отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

CUPE 2950: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а за оставшийся отпуск по беременности и родам дни по болезни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат. Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

Менеджмент и профессионал: шесть месяцев больничного листа по болезни или травме.

Прочие сотрудники: больничные листы рассчитываются пропорционально на основе доплаты только во время отпуска по беременности и родам.Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

Как рассчитываются мои больничные, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по усыновлению?

Относится только к персоналу :

BCGEU Okanagan: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а для оставшегося отпуска по усыновлению больничные дни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат.

Исполнительный административный орган: количество дней по болезни рассчитывается пропорционально на основе дополнительной части выплат во время отпуска по усыновлению.

Менеджмент и профессионал: шесть месяцев больничного листа по болезни или травме.

Прочие сотрудники: во время отпуска по усыновлению больничные не начисляются.

.

льгот - Индия: отпуск по болезни

Если вы плохо себя чувствуете и это сказывается на вашей трудоспособности, отпуск по болезни предоставляет вам оплачиваемое время для отдыха и восстановления сил после болезни или травмы.

Право на участие

Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на четырнадцать (14) дней отпуска по болезни в год. Медицинская справка требуется, если вы отсутствуете три (3) дня и более. Медицинская справка должна быть представлена ​​вашему руководителю в первый день вашего возвращения на работу.Отпуск по болезни рассчитывается пропорционально для вновь принятых на работу штатных сотрудников следующим образом:

Паспортный отпуск по болезни

Месяц аренды Отпуск по болезни
Январь 14 дней
февраля 12.83 сут
Март 11.67 суток
апреля 10.50 дней
Май 9,33 сут
июня 8.17 дней
июля 7 дней
августа 5,83 сут
Сентябрь 4.67 суток
Октябрь 3,5 суток
Ноябрь 2.33 дня
Декабрь 1.17 суток

Планирование отпуска по болезни

  • Планируемый или внеплановый отпуск по болезни должен быть согласован с вашим руководителем. В случае непредвиденного отсутствия вы должны как можно скорее уведомить об этом своего руководителя.
  • После уведомления вашего менеджера запишите свой отпуск по болезни в рабочий день [ Требуется доступ к сети VMware ].
.

Смотрите также