.
.

Больничный при переломе


руки, ноги, ребер, лодыжки, шейки бедра, ключи

Больничный лист при переломе, как и других заболеваний, даёт временное освобождение от работы в такой же последовательности, как и на обычное респираторное заболевание, за исключением наиболее длительного времени.
В бланке больничного листа врач указывает правильный диагноз и дату примерного времени для лечения. Задача посмотреть, правильное оформление документа, точный адрес работы.
Универсальный акт предоставляет больничный лист при переломе и указывает на временное отстранение от труда в некоторых вариантах болезни.

Больничный лист при переломе ноги, и страховка

Оформить больничный лист при переломе ноги. Медицинский работник оформляет больничный лист с периодом 10ти трудовых дней с учётом продления срока бюллетеня. По решению врачебной комиссии.
Нетрудоспособность по случаю особой травмы ноги составляет около 120 календарных дней. Перелом ноги в особом случае, в заключении длительного лечения направляется для оформления инвалидности

Если лицо, застрахованное от несчастных случаев.выдаётся страховка.
Выдача страховки совершается при наличии неких документов: заявление о предоставлении страховки, удостоверение личности, справка подтверждающая, подтверждающая назначение страхового случая, документ страхования.

Диагноз закрытого перелом пальца руки и ноги больничный лист

Основание для назначения больничного листа является перелом пальца на руке это не только боль, травма выводит человека из обычного образа жизни. Чаще всего, травма приходится на большой палец руки.
Диагноз заболевания устанавливает специалист и оформляет больничный лист, перелома пальца руки выдаётся от типа тяжести травмы, закрытый перелом период 20-30 дней.
Перелом пальца на ноге скрытного характера требует оперативное лечение. Средний срок больничного листа от 30 до 35 дней.

Больничный лист при переломе ребер

Мнение эксперта

Кардиолог Григорий Викторович

При давлении выше 130/90, нужно чистить сосуды. Самый простой способ: 7 дней пить отвар из  Читать далее… 
Страдают рёбра, при ударе грудной клетки сопровождаясь, сильной болью и становится трудно дышать. Необходимо, сделать рентгеновский снимок, чтобы видеть всю картину болезни. Если не видят ограничений в лечении, пациент находится на амбулаторном лечении травма одного ребра. Больше 2‑х сломанных рёбер лечение только в больнице. В зависимости от тяжести перелома травматолог открывает больничный лист при переломе ребер.
Время сращивания костей определяется строго индивидуально. В своевременном лечении происходит восстановление организма в течении 1,5 месяца. Больничный лист при переломе рёбер выдаётся на период болезни 21- 50 дней с учётом реабилитации.

Больничный лист при закрытом переломе лодыжки без смещения стопы

Обычно перелом лодыжки происходит, на какой-либо тренировке, или падение на ногу. Симптом перелома лодыжки при закрытой форме угадать сложно, определить самому. Причиной может быть гололёд и прочее.
Осматривая травму, врач выявляет небольшую опухоль в области голеностопного сустава. Отёк виден снаружи больной ноги по сравнению со здоровой ногой.

Такая травма медицинским работником назначается лечением дома. Гипсовая повязка носится от 21-35 дня, повторно назначают рентген. Больничный лист составляет 35-40 дней.

Больничный лист при переломе руки

При переломе руки устанавливается больничный лист на период на 10 рабочих дней, после уточнения точного диагноза увеличивается до 30 дней.

Больной имеет право, находится безостановочно до 2-х месяцев нетрудоспособности. В единичном случае не выздоровления, медицинская комиссия назначает инвалидность. Врачебная комиссия обязана постановить, продлевать больничный листок (предельно на 120 дней) или присваивать инвалидность.

Как правило, при переломах руки врачебная комиссия продлевает больничный лист без особых трудностей.
Больничный лист при переломе лучевой кости открытый и закрытый в типичном месте.
Лучевая кость травмирована ситуация типичная, особенно количество травм растёт при гололёде. Перелом устанавливают по снимку рентгена. Закрытый тип закрепляется гипсом в избежание смещения. Продолжение восстановление травмы луча в среднем 4-5 недель.

Открытый перелом лучевой кости лечится хирургическим путём, делают поправление костных осколков, убирают смещение и закрепляют при помощи специальной конструкции (спицы, пластины)
Выздоровление наступает через 60 — 65 рабочих дней больничный лист выписывается на этот период

Больничный лист при переломе шейки бедра

Мнение эксперта

Марина

 Всем привет! Хочу рассказать свою печальную историю с неожиданным продолжением. Начну с себя: я – 30 летняя девушка с проблемной фигурой (тип фигуры-яблоко), варикозом на ногах и вечно плохим настроением.  Читать далее…

Перелом шейки бедра более серьёзное заболевание мучаются люди старшее поколения, в связи недостатка кальция считается болезнь остеопороз. Эта травма лечится при строгом постельном режиме. Продолжительность выздоровления и реабилитации составляет долгий период.

Шейка бедра это мелкая часть бедренной кости, которая соединяет ее головку с телом.
Для уточнения диагноза специалист назначает рентген. Но в редких ситуациях, например, если у пациента трещина, требуется компьютерная томограмма. Почти всегда требует хирургического лечения.
Если передом закрытый и протекает без особенных осложнений, больничный лист перелом шейки бедра составляет 90-100 дней, при открытом переломе время нетрудоспособности увеличивается до 195-210 дней.

Больничный лист при переломе ключицы со смещением

Перелом ключицы занимает 3 место среди всех травм. По структуре ключица довольно ломкая. Сильным ударом плеча при падении получается травма ключицы. Получают такую травму в основном дети или люди увлекающиеся спортом чаще дети, люди занимающие спортом. Осмотр ключицы со смещением устанавливает медицинский работник.
Решает, каким будет лечение амбулаторным или хирургическим. Амбулаторное лечение с помощью местных обезболивающих средств, выравнивание кости. На 21й — 40й день лечения наступает выздоровление. Применяются гипсовые повязки. Травма ключицы со смещением лечение лучше разрешать хирургическим путём. При верном лечении через 3-7 недель целиком срастается.

Мнение эксперта

Потомственный пасечник Джимар Мансуров

«Это средство лечит суставы даже в самых безнадежных случаях при переломах, вывиха и растяжениях»Читать далее…

Больничный лист при диагнозе перелом ключицы со смещением выдаётся врачом травматологом в период 50-60 дней с учетом реабилитации.

Максимальный срок больничного листа при переломе.


Человеку выдаётся больничный лист на основании его заболевания. На какой срок выдаётся больничный лист, решает лечащий врач ведущий лист здоровья. Как быть если выздоровление не наступило, а больничный лист закрыли, на вопрос есть утверждения.

Медицинские работники в праве оформить больничный на срок назначенный по регламенту закона. Увеличение срока больничного листа строго осуществляется по рассмотрению врачебной комиссии.

  1. Обстоятельства складываются, и лечение нужно проводить при госпитализации, то врач выдаёт больничный лист, пока пациент находится в больнице. Врач может продлевать время для реабилитации. Если человек иногородний увеличивается срок дающий человеку доехать до места жительства.
  2. При получении основательных травм или, в решение врачебной комиссии было определено, что пациент какое-то время не сможет находиться на работе. В таком случае больничный лист достигает максимальный срок от 10 дней до 4‑х месяцев с направлением на медицинскую экспертизу для назначения пациента, инвалидности.

Похожие статьи

Помогла статья? Оцените её

Загрузка...

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Больничный - оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок -

.
Начисление отпуска по болезни
Описание Время
Штатные сотрудники 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычная командировка (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений на размер накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни за год отпуска

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение отпускного года, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей семейного ухода. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий спектр отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (по уходу за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью потери близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника в отношении причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни работнику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы целесообразным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно заботиться о члене семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционным заболеваниям. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не может иным образом заботиться о себе (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения ее на приемы по дородовой помощи. В соответствии с определением серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если сотрудник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положения, разрешающего использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Справочник OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой и для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпусков по болезни за год отпуска, указанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете аннуитета работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой пенсии или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от баланса отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение пенсии -

Перекредитование отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается к работе в Федеральном правительстве, имеет право на повторное кредитование его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется для расчета годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было зачислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно работающего аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или после этой даты, при исчислении аннуитета будет использоваться 100 процентов отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредита, если пенсионер позже вернется в Федеральную службу. служба.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Список литературы

В начало

.

Заявление на отпуск по болезни для студентов

Образец заявления на отпуск по болезни для учащихся в школе к директору, директору, директрисе, координатору по причине болезни, гриппа, температуры, кашля, инфекции горла и головной боли, из-за травмы во время спортивного матча по крикету, футболу или любой другой игре и т. Из нижеприведенных примеров вы также узнаете, как написать проформу заявления на отпуск по болезни директору.

Письмо студента о больничном

Уважаемый директор,

С уважением сообщаю вам в этом письме-заявке, что я болею с последних нескольких дней .Поэтому вчера и позавчера я не могла ходить на занятия. У меня сильный приступ жара, гриппа, слабости, кашля и рвоты. Прошу вас рассмотреть мои отпуска с четверга, 6 июля, и далее. Как только я выздоровею и поправлюсь, я приду сообщить о тебе и присоединюсь к своим занятиям.

Спасибо,

Амна

Заявление об отпуске учащегося по болезни в школу

Уважаемый руководитель,

Я Мария Сэм, студентка O-Level вашей школы.Хочу признать, что уже две недели чувствую себя плохо из-за пищевого отравления. Два дня назад я пошел к врачу на обследование, и врач настоятельно рекомендовал постельный режим в течение как минимум одной недели, чтобы полностью выздороветь. В настоящее время я не могу прийти в школу и попросить у вас отпуск на неделю. Я буду вам благодарен.

С уважением,
Мария Сэм

Заявление на получение отпуска по болезни в школу

Уважаемый господин,

Я Урудж Ашраф, ученица 10 класса. Прошу вас разрешить мне один день отпуска, потому что я чувствую себя плохо.У меня грипп, кашель и инфекция горла, и я не могу посещать занятия. Я снова прошу вас дать вам однодневный отпуск на сегодня, 29 апреля. Я буду вам благодарен.

С уважением,
Урой Ашраф

Заявление в школу P rincipal для отпуска по болезни

Уважаемая г-жа Фатима Урой,

Я учусь на 2-м курсе медицинского факультета. Я чувствую себя плохо с последних двух дней, и мои медицинские заключения показывают, что я страдаю гепатитом С, и он находится на тревожной стадии.Прошу вас предоставить мне одну неделю отпуска по болезни из колледжа. Спасибо,

Минахил Касым,

MBA Маркетинг

Оставить заявление в школу из-за лихорадки

Письмо об отпуске по болезни на 1 день для учащихся

Письмо об отпуске от ученика директору школы за непосещение школы по болезни

Уважаемый сэр,

С уважением хочу сказать, что я учусь в 10 -м классе вашей школы. Я учусь в вашей школе с 20ХХ.Сэр, я не смог прийти в школу 8-6-20XX. Это был важный день, в который требовалось присутствие всех учеников школы. Но я не смогла приехать из-за болезни. Врачи посоветовали полный постельный режим в течение 1 дня. Это было для меня обязательно, иначе я бы пошел в школу, так как я долго готовился к этому дню.

Я надеюсь, что вы дадите мне отпуск на этот день. Я буду вам очень благодарен за вашу доброту. Заранее благодарим.

С уважением,

Рабиа

Заявление о приеме в школу по болезни

Уважаемый господин,

Прошу Вас любезно предоставить мне отпуск на два дня, так как у меня сильная лихорадка и боль в горле. Поскольку наши ежемесячные экзамены начнутся со следующей недели, я хочу отдохнуть, чтобы восстановить свое здоровье, и зарядиться энергией, чтобы показать лучшие результаты на предстоящих экзаменах. Поэтому я смиренно прошу вас предоставить мне отпуск на два дня, т.е.е. с 23 числа июля 20XX по 25 числа июля 20XX. Я буду вам очень признателен.

С уважением,

Зара Шах

класс V

Заявление на отпуск по болезни студента директору

Директора,

Лондонская школа экономики

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я, Зайн Ахмед, учусь в классе 8-B вашей школы. Я сохранил 1-е место в своем классе по всем экзаменам. Мой рекорд посещаемости в этом году тоже 100%.Из-за перемены погоды, Меня тошнит, сильно болит горло . Эта боль в горле вызвала сильную лихорадочную слабость в теле.

Это заявление касается предоставления мне отпуска на 2 дня, так как врач посоветовал мне полностью соблюдать постельный режим не менее 2 дней. Буду вам благодарен, если вы дадите отпуск на 2 дня. Таким образом, я полностью позабочусь о своем здоровье и присоединюсь к нам с той же энергией и духом.

С уважением,

Заин Ахмед

Заявление на однодневный отпуск по болезни для школы

Отпуск студента по болезни

Уважаемый директор,

Данное письмо предназначено для запроса отпуска по болезни на четыре дня.Я дневник в вашем институте. С прошлой ночи я болел пневмонией. Врачи рекомендовали четырехдневный постельный режим. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на четыре дня, чтобы я мог оправиться от болезни и снова присоединиться к институту с утра понедельника. Я бы покрыл все пропущенные занятия в свободное время с 12:00 до 13:00 на следующей неделе.

С уважением,

Ник Голауза

Заявление на отпуск по болезни ученика школы

Уважаемая госпожаНимра Асад,

Следует отметить, что я страдаю анемией и пищевым отравлением. Как известно, отдельное проживание в общежитиях вызывает множество проблем со здоровьем. Из-за дефицита железа и других жизненно важных питательных веществ моя кожа побледнела, и я постоянно чувствую головокружение и усталость на всех занятиях. Я не мог полностью сосредоточиться на своих предметах.

Врач посоветовал мне полностью отдохнуть в течение одной недели вместе с диетой, рекомендованной диетологом. Поэтому, пожалуйста, предоставьте мне отпуск на этой неделе с _______ до ________, чтобы я мог выздороветь как можно скорее до назначенных экзаменов.Также, пожалуйста, попросите учителей пообщаться со мной, предоставив мне от десяти до пятнадцати минут дополнительно к их расписанию, если я ничего не понимаю.

Буду благодарен вам за ваше любезное внимание.

С уважением,

Сафина Гаффар

Образец заявления на отпуск по болезни для студента

Уважаемый директор,

Я Минахил Касим, студентка бакалавра технических наук, пишу на больничный. Я страдаю от лихорадки денге и не могу ходить в институт на занятия.Врач посоветовал мне отдохнуть не менее трех недель. Между тем я чувствую слабость, которая не позволяет мне поступать в институт. Прошу одобрить мой отпуск и проверить прилагаемые медицинские справки.

С наилучшими пожеланиями,

Минахил Касым

Заявление на отпуск по болезни из школы

Заявление на оставление от опекуна ученика

Директриса,

Школа Джозефа,

Харлей.

Тема: ОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ИЗ-ЗА ТРАВМЫ ДЛЯ СТУДЕНТА

Уважаемая госпожа,

С уважением заявлено, что Линда, ученица SSC-3 в вашей школе, получила травму сегодня, когда уходила в школу.Он упал с лестницы. Сейчас он отдыхает дома после лечения в больнице. Я прошу вас смиренно утвердить этот запрос на отпуск от меня как опекуна. Я буду рад за ваш добрый поступок.

Медицинская карта прилагается.

С уважением,

Рыбак

F / O Линда

Оставить заявление из школы

Оставить заявление из-за травмы во время игры

Уважаемый господин,

Информируем, что я баскетболист школьной команды.Вчера на тренировке после школы я споткнулся о землю и, к сожалению, сломал лодыжку. Врачи порекомендовали мне полностью отдохнуть в течение одной недели, чтобы быстро вылечиться от перелома на линии роста волос. Из-за этого я не смогу ходить в школу. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на одну неделю, то есть с 22 9 9 59 60 июля 20XX по 29 9 9 59 9 9 60 июля 20XX. Я буду очень признателен за эту любезную услугу.

С уважением,

Заин Мажар

Оставить заявление в связи с травмой кисти и руки

Тема: Отпуск на три дня из-за травмы руки

Уважаемая мэм,

Убедительно прошу вас разрешить мне уехать на три дня, начиная с сегодняшнего дня. I.е. с 22 по июля 2015 г. по 25 июля 2015 г., так как мне нужно срочно сделать операцию на руке. Я поскользнулся на стеклянном столе, и у меня перерезали связки левой руки.

Я получил хорошие баллы в предыдущей серии тестов и скоро продолжу участвовать в следующем ускоренном курсе. Я понимаю важность этих подготовительных экзаменов и заверяю вас, что и в будущем у меня будут хорошие результаты. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на три дня, чтобы я мог справиться с этой непредвиденной травмой.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Датский Какайзай

класс VIII-A

Оставить заявление в школу в связи с травмой

Директора,

Crescent Model School для мальчиков

Тема: ДТП на десять дней

Уважаемый господин,

Сообщаю вам, что вчера вечером я попал в трагическое дорожно-транспортное происшествие, когда возвращался домой со своей семьей. Нашу машину сзади сильно сбил грузовик, сбив нас с дороги в нескольких милях от нас.Мы получили несколько травм, но, к счастью, все живы. У меня сломаны правая нога и левая рука, и поэтому прошу вас предоставить мне отпуск на 10 дней, то есть с 22 года июля 20XX года по 1 сентября года 20XX года.

Спасибо!

С уважением,

Рахим Шах

Оставить заявление в связи с травмой

Оставить заявление в связи с травмой для учащихся от родителей

Директриса

Система школ Ilm

Городской филиал Измира

Canal Road, Лахор

Тема: ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ ИЗ-ЗА ТРАВМЫ ДЛЯ СТУДЕНТА

Уважаемая госпожа

Мне очень грустно сообщить вам, что моя дочь, Техмина Али, студентка HSSC B2 в вашей школе, получила травму сегодня, когда уходила в школу.К сожалению, при переходе дороги ее сбил фургон. Она находится в больнице и принимает лекарства. Я прошу вас смиренно утвердить этот запрос на отпуск в соответствии с ее условиями, я буду рад вашему такому поступку.

Карта госпитализации прилагается.

С уважением,

Али Бахтияр

Формат образца заявления на отпуск по болезни, который ученик может подать в школе, колледже, университете и академии из-за любого типа болезни, такой как лихорадка, температура, гепатит, также известный как яркан или яркан.Вы можете отправить нижеприведенную заявку на отпуск по электронной почте или на бланке. Из приведенных выше форматов отпуска по болезни для студентов вы также узнаете, как написать заявление на отпуск по болезни. Мы также предоставили студентам письменные образцы заявления на отпуск. Заявление на отпуск по болезни из школы, колледжа, университета для студентов. Вы также можете использовать это приложение для своего офиса. Формат электронного письма для больничного на 1 неделю по медицинским показаниям.

.

Длительный отпуск по болезни - Отпуск по болезни и уходу

Сотрудник может взять столько оплачиваемого отпуска по болезни, сколько накоплено, если он не годен для работы из-за болезни или травмы.

Защита от увольнения на больничном

Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине болезни или травмы, могут быть защищены от увольнения.

Для защиты от увольнения при временном отсутствии на работе:

В случае отсутствия сотрудника более 3 месяцев

Сотрудник больше не защищен от увольнения (даже если он предоставит доказательства), если:

Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, защищены от увольнения независимо от того, как долго они находятся в отпуске.

Работодатели должны по-прежнему соблюдать соответствующие правила увольнения, и сотрудники могут оспорить увольнение:

Нужна помощь в решении общих проблем защиты?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

У вас есть 21 день со дня вашего увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

По другим общим вопросам защиты:

Работодателям:

Отнеситесь серьезно к общим вопросам защиты. Поговорите со своим сотрудником, чтобы решить проблему после прочтения информации на этой странице.

У нас есть ресурсы, чтобы помочь вам:

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1902

.

Отпуск по болезни | Человеческие ресурсы

Номер политики: HR-32
Дата вступления в силу: июль 2002 г.
Последняя редакция: февраль 2017 г.
Ответственный сотрудник: исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор

НАЗНАЧЕНИЕ

Эта политика содержит инструкции по начислению, использованию и сообщению об отпусках по болезни, когда имеющий на это право сотрудник категории специалистов должен быть не на работе из-за состояния или обстоятельств, описанных в определении «отпуска по болезни», приведенном ниже.

ПРИМЕНИМОСТЬ

Настоящая политика применяется ко всем имеющим на это право членам профессионального персонала, не являющимся преподавателями, включая временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в скользящий 12-месячный период), временных и временных сотрудников, которые отработали не менее 40 часов рабочего времени, и за исключением любого профессионального сотрудника, который связан с отделом по ведению коллективных переговоров. Члены группы по ведению коллективных переговоров должны ссылаться на свой профсоюзный договор.

ВНЕДРЕНИЕ

Реализация этой политики является обязанностью надзорного органа под руководством его бизнес-партнера по персоналу.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР

Исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор является должностным лицом Университета Дрексель, ответственным за применение данной политики.

ПОЛИТИКА

Drexel предоставляет правомочным сотрудникам категории специалистов оплачиваемый отпуск в случае личной болезни или травмы сотрудника категории специалистов или ближайшего члена семьи, а также позволяет этому сотруднику категории специалистов посещать встречи с его или ее поставщиком медицинских услуг. ближайшего члена семьи.В этой политике описаны механизмы, позволяющие имеющим на это право сотрудникам категории специалистов накапливать и сообщать об отпусках по болезни, процедуры обработки вызовов, а также требования к медицинским свидетельствам и допуску к возвращению на работу.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Временный наемный работник - это физическое лицо, которое должно работать не более 19 часов в неделю.

Назначенная страховая компания - это выбранный Drexel поставщик услуг по оформлению FMLA.

Домашний партнер определяется как лицо, состоящее в постоянных отношениях с преподавателем или профессиональным сотрудником того же пола, которое не состоит в браке и не связано кровью, усыновлением или законом с преподавателем или профессиональным сотрудником.

Ближайший член семьи - это любое лицо, связанное с профессиональным сотрудником любым из следующих способов: супруг (а), домашний партнер, родитель, приемный родитель, ребенок, приемный ребенок, дедушка или бабушка, внук, брат, сестра, сводный брат, сводная сестра или другое отношения, установленные законом или постановлением суда.

Другие близкие отношения определяются как лицо, сыгравшее значительную роль в жизни сотрудника категории специалистов, например, сослуживец или зарегистрированный основной попечитель.

Суточный служащий определяется как физическое лицо, работающее по графику «по мере необходимости».

Сотрудник категории специалистов определяется как физическое лицо, работающее в любой категории, не относящейся к преподавательскому составу Университета Дрекселя, в том числе лицо, которое считается освобожденным или не освобождаемым в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и / или применимыми Закон штата.

Отпуск по болезни определяется как выходной от запланированной работы:

  1. вызвано болезнью или травмой, в результате которой сотрудник категории специалистов не может выполнять свои обычные должностные обязанности;
  2. для посещения медицинского, стоматологического, оптического или другого медицинского обслуживания профессионального сотрудника или члена семьи профессионального сотрудника;
  3. из-за болезни, болезни или травмы ближайшего родственника сотрудника категории специалистов, которая требует ухода и ухода, которые могут быть предоставлены только сотрудником категории специалистов;
  4. отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования, при условии, что отпуск позволяет всем лицам, к которым применяется данная политика, получить медицинскую помощь, услуги для потерпевших, консультации, переезд, юридические услуги или средства правовой защиты для себя или члена семьи; и
  5. из-за подверженности профессионального сотрудника заразному заболеванию, которое, как разумно ожидать, распространится и может поставить под угрозу здоровье других людей.

Временный сотрудник определяется как физическое лицо, которое работает полный или неполный рабочий день и планирует работать менее 6 месяцев в скользящем 12-месячном периоде. Временный сотрудник может получить право на эту политику, если его временное назначение продлено более 6 месяцев.

ПРОЦЕДУР

  1. Начисление отпуска по болезни
    1. Соответствующие критериям сотрудники категории специалистов получают один отпуск по болезни в месяц, но не более 12 дней по болезни в год.Начисление отпуска по болезни для сотрудников категории специалистов, работающих неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально количеству часов в неделю, которые сотрудник категории специалистов регулярно планирует работать по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей. Например, сотруднику категории специалистов, который работает 20 часов в неделю (50% стандартной рабочей недели), будет начислено 50% от полной ставки больничного листа.
    2. Максимальный размер отпуска по болезни, который может получить сотрудник категории специалистов, составляет 120 дней. Сотрудники категории специалистов, достигшие максимального уровня, перестанут накапливать отпуск по болезни до тех пор, пока количество дней не станет меньше максимального.
    3. Отпуск по болезни начисляется в любой месяц, в котором сотрудник категории специалистов имеет активный оплачиваемый статус.
    4. сотрудников категории специалистов имеют право использовать отпуск по болезни в течение того же периода оплаты, в котором он начисляется.
    5. Отпуск по болезни не начисляется, пока сотрудник категории специалистов находится в неоплачиваемом отпуске.
  2. Начисление отпусков по болезни для временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в непрерывный 12-месячный период), временных и суточных сотрудников
    1. Временные сотрудники (работающие более 6 месяцев в течение 12-месячного периода) - На каждые 40 (сорок) отработанных часов начисляется минимум один (1) час по болезни.Физические лица не должны набирать более сорока (40) часов по болезни за непрерывный 12-месячный период. Если человек проработал не менее 6 месяцев, ему будет начислено сорок (40) часов отпуска по болезни, но он не сможет использовать его, если время не было заработано на основе отработанных часов.
    2. Временные и временные сотрудники - На каждые сорок (40) отработанных часов начисляется минимум один (1) час по болезни. Физические лица не должны набирать более сорока (40) часов по болезни за непрерывный 12-месячный период.При приеме на работу им будет начислен 40 (сорок) часов отпуска по болезни. Больничный лист не может быть использован до тех пор, пока фактически не заработано время. Каждого 1 июля будет предоставляться сорок (40) часов, а 30 июня они истощаются.
  3. Компенсация
    1. Отпуск по болезни оплачивается в соответствии с базовой почасовой ставкой сотрудника категории специалистов и количеством часов, которые он или она регулярно планирует отработать на момент использования отпуска по болезни.
    2. Отпуск по болезни, используемый освобожденными от налогообложения сотрудниками категории специалистов, оплачивается как минимум за полдня (четыре часа).Отсутствие менее четырех часов не будет засчитываться в остаток отпуска освобожденного от уплаты налога профессионального сотрудника, за исключением того, что освобожденный от налогообложения сотрудник категории специалистов, находящийся в утвержденном семейном отпуске или отпуске по болезни, может использовать отпуск по болезни на почасовой основе для периодического отпуска или сокращенного графика.
    3. Освобожденные от уплаты налоги сотрудники категории специалистов не могут работать меньше, чем полный рабочий день.
    4. Отпуск по болезни для сотрудников категории специалистов, не освобожденных от уплаты налогов, оплачивается с шагом в четверть часа.Если сотрудник категории специалистов, не освобожденный от уплаты налога, работает неполный рабочий день из-за болезни или травмы, отпуск по болезни оплачивается только за то время, в течение которого сотрудник категории специалистов не работает.
  4. Компенсация временным сотрудникам (работающим более 6 месяцев в течение 12-месячного периода), а также временным и временным сотрудникам
    1. Временные сотрудники (работающие более 6 месяцев в непрерывном 12-месячном периоде) - время оплачивается по той же почасовой ставке, которую работник обычно зарабатывает в то время, когда работник использует оплачиваемое время по болезни.
    2. Временные сотрудники и сотрудники с суточными - время оплачивается по той же почасовой ставке, которую сотрудник обычно зарабатывает в то время, когда сотрудник использует оплачиваемое время по болезни.
  5. Уведомление о болезни или травме и процедуры вызова
    1. Все лица, к которым применяется данная политика, которые не могут выйти на работу, должны уведомить ее или его непосредственного руководителя при первой возможности, но не позднее, чем за час до запланированного времени начала работы, или в соответствии с процедурами департамента, в зависимости от того, что наступит раньше. .
    2. Все лица, к которым применяется данная политика, должны сообщить своему руководителю предполагаемую дату возвращения.
    3. Уведомление от непосредственного члена семьи или друга не является надлежащим уведомлением, если только из-за неотложных обстоятельств данное лицо не может связаться с руководителем. В таких случаях человек должен как можно скорее лично связаться со своим руководителем.
    4. Все лица, на которых распространяется действие данной политики в отпуске по болезни, должны ежедневно контактировать с ее или его руководителем в период отсутствия.Кроме того, только сотрудники категории специалистов должны предоставлять уполномоченной страховой компании медицинское свидетельство, в котором указывается дата ожидаемого возвращения сотрудника категории специалистов к работе; в этом случае отдел кадров уведомит руководителя о предполагаемой дате возвращения к работе. Если ожидаемая дата возвращения неизвестна, в медицинской справке должна быть указана дата последующего лечения.
    5. Отсутствия на работе из-за серьезного состояния здоровья, как это определено в Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA), или отсутствия по болезни продолжительностью более трех календарных дней, могут квалифицироваться как отпуск, на который распространяется политика Drexel в отношении отпусков по семейным и медицинским причинам.
    6. Все лица, к которым применяется данная политика, которые увольняются с работы из-за болезни или травмы до окончания запланированной смены, должны проинформировать ее или его непосредственного руководителя об уходе. Потерянное время сотрудника категории специалистов, не освобожденного от уплаты налогов, засчитывается в счет отпуска по болезни с шагом в четверть часа. Если у сотрудника категории специалистов, не освобожденного от уплаты налогов, нет накопленного отпуска по болезни, который можно использовать, можно использовать отпуск или личный плавающий отпуск. Если время для отпуска отсутствует, сотруднику категории специалистов не будет выплачиваться оплата за время, проведенное вне работы из-за болезни или травмы.
    7. Если какое-либо лицо, к которому применяется данная политика, находится в отпуске по болезни более трех рабочих дней подряд, руководитель должен сообщить об отсутствии своему бизнес-партнеру отдела кадров на четвертый день, чтобы убедиться, что (i) Drexel соблюдает федеральные правила и (ii) сотрудники категории специалистов получают надлежащее уведомление о своих правах в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.
    8. Все лица, к которым применяется данная политика, должны получить медицинское разрешение на возвращение на работу от ее или его поставщика медицинских услуг после серьезного состояния здоровья, болезни или травмы, которые привели к отсутствию более трех рабочих дней.Только для профессиональных сотрудников: медицинское разрешение на возвращение к работе должно быть предоставлено непосредственно в отдел кадров возвращающимся профессиональным сотрудником. От профессиональных сотрудников может потребоваться разрешение на возвращение на работу от поставщика медицинских услуг, выбранного Drexel, до их возвращения на работу.
    9. Всем лицам, к которым применяется данная политика, может быть отказано в использовании отпуска по болезни в течение любых дней, в течение которых он или она не может своевременно предоставить необходимую медицинскую справку.
  6. Профилактический прием к врачу
    • Отпуск по болезни для посещения медицинских приемов, как указано выше, которые являются обычными по своему характеру, следует в максимально возможной степени планировать на нерабочие дни. Если такое обычное медицинское посещение неизбежно противоречит запланированному рабочему времени человека, ему следует получить одобрение надзорного органа как можно раньше.
  7. Непосредственное заболевание члена семьи
    1. Все лица, к которым применяется данная политика, могут использовать отпуск по болезни для покрытия времени, потерянного на работе по уходу за ближайшим членом семьи (как определено выше), который болен или травмирован.Если профессиональный сотрудник отсутствует в течение трех или более дней для оказания помощи в связи с серьезным состоянием здоровья ближайшего члена семьи, назначенному страховщику необходимо предоставить справку врача с указанием характера состояния и необходимости Присутствие профессионального сотрудника.
    2. Политика FMLA
    3. Drexel будет применяться в случае продолжительного заболевания или серьезного состояния здоровья непосредственного члена семьи, требующего многократного лечения.
  8. Последствия несоблюдения
    1. Сотрудник категории специалистов, который не соблюдает требования данной политики, или если будет установлено, что он злоупотреблял или использовался обманным путем, может подпадать под действие Процесса повышения эффективности работы Drexel, вплоть до увольнения.
    2. Непредоставление надлежащего уведомления, как описано в этой политике, будет записано в личном деле сотрудника категории специалистов как «отсутствие без разрешенного отпуска». Повторное отсутствие без разрешенного отпуска может повлечь за собой процедуру повышения эффективности работы сотрудника категории специалистов Drexel, вплоть до увольнения.
  9. Увольнение с работы
    1. Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается при увольнении, кроме случаев официального выхода на пенсию.
    2. Если уволенный сотрудник категории специалистов, включая временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в скользящем 12-месячном периоде), временных и временных сотрудников, возвращается к обычному статусу занятости в течение девяноста (90) дней после увольнения, ранее накопленный отпуск по болезни будет восстановлен.
    3. Сотрудникам категории специалистов, выходящим на пенсию из Drexel в возрасте 65 лет или старше, будет выплачиваться сумма накопленного, но неиспользованного отпуска по болезни на срок до 35 дней.

ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕ ВЛИЯЕТ НА ЗАЯВКУ
Невзирая ни на что иное, указанное в этой политике, ничто в настоящем документе не предназначено для изменения статуса любого сотрудника категории специалистов по желанию.Университет Дрексель в любое время сохраняет за собой право уволить любого профессионального сотрудника в любое время по любой законной причине или без причины.

.

Смотрите также